Personalgewinnung & Employer Branding: Etablieren Sie eine attraktive Arbeitgebermarke in der Pflege
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde, Fakt oder eine Ausrede für die ausbleibenden Bewerber? Wie findet und bindet ein Unternehmen die richtigen Mitarbeiter und welche Rolle spielt dabei die Arbeitgebermarke? Ist es das Gehalt und die Zuschläge? Ist es das Gute tun und darüber sprechen? Wir helfen Pflegediensten, ein klar erlebbares Arbeitgeberversprechen zu entwickeln, Bewerber gezielt über Online- und Offline-Kanäle zu erreichen, den Überblick im Recruiting zu behalten und On-/Offboarding professionell umzusetzen. So wird aus „Wir suchen!“ ein funktionierender Bewerber-Funnel.
Erfolgreiche Personalarbeit beginnt mit einer starken Arbeitgebermarke
Wofür stehen Sie und was kommt davon bei Bewerben an? In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr, nur Stellenanzeigen zu schalten. Unternehmen müssen zeigen, wofür sie stehen, was sie ausmacht und warum Mitarbeiter gern Teil des Teams sind. Eine starke Arbeitgebermarke (Employer Brand) ist dabei mehr als ein Image. Sie ist der Kern Ihrer Personalstrategie. Sie entscheidet darüber, ob Sie die richtigen Menschen ansprechen, gewinnen und langfristig halten. Eine starke Arbeitgebermarke ist konkret. Wir schärfen mit Ihnen, warum jemand bei Ihnen arbeiten will und woran man das im Alltag spürt:
- Dienstplan-Stabilität und Tourenqualität (verlässliche Zeiten, geringe Nacharbeit)
- Einarbeitung und Begleitung (Mentoring, fachliche Supervision)
- Arbeitsmittel, die wirklich helfen (mobile Doku, kurze Wege, klare Prozesse)
- Entwicklung und Wertschätzung (Fortbildung, Spezialisierungen, Feedback-Rituale)
Authentische
Arbeitgebermarke
Schaffen Sie eine erlebbare und ehrliche Arbeitgebermarke
Effiziente
Prozesse
Strukturierte Abläufe nicht nur im Recruiting
Erlebbare Kultur
Halten Sie auch was Sie versprechen?
Starke Bindung
Was ist das Geheimrezept für eine langjährige Mitarbeiterbindung?
Attraktiv werden beginnt mit Klarheit über das eigene Profil
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Zufall, sondern durch Klarheit und Konsistenz. Wir helfen Ihnen, die Werte, Stärken und Besonderheiten Ihres Unternehmens herauszuarbeiten und daraus eine authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln.
Zentrale Fragen:
- Wofür steht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber?
- Welche Werte machen Sie unverwechselbar?
- Wie werden diese Werte nach innen und außen gelebt?
Gemeinsam entwickeln wir eine Markenidentität, die zu Ihnen, Ihren Mitarbeitern und Ihrer Zielgruppe passt – glaubwürdig, sympathisch und relevant.
Gutes tun – und darüber sprechen
Um die richtigen Mitarbeiter zu erreichen, braucht es die richtige Botschaft auf den richtigen Kanälen. Wir entwickeln mit Ihnen eine Recruiting-Strategie, die online und offline funktioniert – von klassischen Medien bis hin zu Social Media und Karriereseiten.
Leistungsinhalte:
- Analyse der Zielgruppen und Bewerbermärkte
- Entwicklung von Stellenanzeigen mit klarem Profil
- Nutzung von Social Media, Jobportalen und regionalen Netzwerken
- Gestaltung einer konsistenten Arbeitgeberkommunikation
- Aufbau einer authentischen „Wir-Kultur“ in Wort und Bild
Ziel ist es, Bewerber gezielt anzusprechen, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und Bewerbungsprozesse effizient zu gestalten.
Struktur und Rechtssicherheit im Recruiting
Ein professionelles Bewerbermanagement spart Zeit, reduziert Aufwand und schafft Vertrauen. Wir helfen Ihnen, den Überblick zu behalten – von der ersten Bewerbung bis zur erfolgreichen Einstellung. Gleichzeitig achten wir auf die Einhaltung aller datenschutz- und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Themen & Schwerpunkte:
- Einführung strukturierter Bewerbungsprozesse
- Auswahl passender Bewerbermanagement-Systeme
- Rechtssicherheit (DSGVO, AGG, Dokumentation)
- Nachvollziehbare Entscheidungsprozesse und Kommunikation
So stellen Sie sicher, dass Ihr Recruiting professionell, effizient und transparent abläuft – für Bewerber wie für Führungskräfte.
Mitarbeiterbindung beginnt am ersten Tag – und endet nicht am letzten
Ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter sich schnell einfinden, verstanden fühlen und produktiv werden. Genauso wichtig ist ein professionelles Offboarding, das Wertschätzung zeigt und den Kontakt erhält – denn ehemalige Mitarbeiter können zu wertvollen Markenbotschaftern werden.
Schwerpunkte:
- Gestaltung eines klaren Einarbeitungsplans
- Begleitende Kommunikation und Feedback-Systeme
- Wissenssicherung beim Ausscheiden von Mitarbeitern
- Entwicklung einer positiven Austrittskultur
So entsteht ein durchgängiger Mitarbeiterzyklus, der Vertrauen schafft, Motivation fördert und langfristige Bindung stärkt.
Werden Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke, die begeistert
Sie möchten Ihre Personalgewinnung professionalisieren und als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden? Mit OPENCARE Consulting entwickeln Sie eine klare Strategie für Ihr Employer Branding – und Recruiting-Prozesse, die wirklich funktionieren.